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本文来源:http://www.ywwt.cc  发布日期:2019-01-09 浏览数:1483


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据云南省宁洱县教育局局长徐华明介绍,宁洱地震有9所中学、1所中心学校、52所小学、9所幼儿园受灾,受灾学生人数达到24226人,受灾教职工共2025人。教学用房受灾面积达12万平方米,有19所学校受灾严重,导致学校无法开学,约有1万名学生停课在家。

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10月4日至10日是新加坡小学六年级学生进行离校会考的时间,即将从史丹福小学毕业的赵永乐也是考生之一。10月6日,正在考场上认真答题的永乐突然浑身发抖,手脚冰凉,监考官急忙给他倒了一杯热水,可他只喝了一小口,就立刻感到腹痛难忍,呕吐不止,不得不放弃了考试。“考试时间还剩下45分钟,我还有7道题没有答完呢,”赵永乐担心地说,“我真的很怕因此成绩不好,考不上理想的中学。”

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跟一般学校不一样的是,汕头大学审核预算的不是行政人员,而是由来自教学一线的8位教授组成的预算委员会。在预算审核的会议上,这些委员可以对任何一个学院的预算进行质询,院长要回答解释。“就是校长自己搞科研项目,也要通过预算委员会,以示公平、公正。”顾佩华说,之所以选择一线教师,是因为他们比行政人员更清楚教学需要。在他看来,学校预算的主导权应该掌握在教师手中,这次制定2009年预算的几次会议,作为预算委员会主席的他已经有意不参会了。

然而,今年初现公考降温苗头,除了聂生奎所指的三个主要原因外,还有一个重要原因是近几年不断曝出的“公考”不公平丑闻,使得很多曾经参过与或准备参与“公考”的群体望而却步。这点在招考级别越低的地方表现得愈发明显,像很多县市区的公务员或是事业单位招考都频频传出报名不足的现象正是这一证明,因此,有的地方不得不重新更改、补发招考公告,修改招录条件、延期报名时间等。

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到底如何看待呢?以我拙见的确不妥。因为它和法治精神背道而驰。我国《劳动法》第三条明文规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。”可见,劳动者——包括刚刚走上劳动岗位的大学毕业生——只要完成了劳动任务,就应当依法取得劳动报酬,无论是自觉地拒绝工资或者是有意地不付报酬,都和法治精神相去甚远。再者说来,大学毕业生一旦进入单位工作,就和单位形成了事实上的劳动关系,应当签订劳动合同,规范双方的责任权利,而公平是合同的基本诉求。有“劳”没“获”和有“获”不“劳”,都谈不上公平也谈不上正义。劳动合同法规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即便一个愿打一个愿挨,签了“零工资”的合同,也是无效合同,因为劳动合同法同时列举的劳动合同无效或者部分无效的情形中,就包括用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的内容。由此可见,“零工资”会让用人单位陷入既不仁又不义的尴尬地步,失去道义、失去信誉和失去人心。

 

 
 
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